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安居区面向全国公招国企高管 变“伯乐相马”为“赛场选马”

新闻来源:全景遂宁 更新时间:2021-11-25 17:38:04

“你竞聘柔刚投资有限公司董事长的近、远期目标是什么?”“你觉得自己的竞争优势有哪些?”面对主考官的提问,竞聘者充满自信沉着应答,这是11月20日安居区公开招聘国有企业高级管理人员的面试现场。

10月下旬,安居区面向全国公开招聘国有企业高级管理人员的消息一经公布,迅速在全社会引起反响。这是安居建区以来首次大规模公开招聘国有企业高级管理人才,不少符合竞聘条件的人员纷纷报名参加,111名来自全国各地的“考生”角逐11个国有企业高级管理岗位

选人用人的视野宽、渠道畅、选择广,是选拔国有企业高层管理人才实现“好中选优、优中选强”的重要保证。为鼓励吸引更多优秀人才参与竞争,在公开招聘过程中,安居区打破身份和地域的界限,突出高素质专业化年轻化导向,面向全国公开选聘,实现了由“在少数人中选人”到“扩大视野、优中选优”的转变。

公开竞聘,变“伯乐相马”为“赛场选马”,目的就是要构建人尽其才、充满活力的用人机制。在面试环节,安居区委书记、区长担任主考官和副主考官,32名面试者分别从工作目标、自身优势、工作思路等方面充分阐释了与竞聘岗位的匹配性,既有深入浅出的业务数据分析,也有切合实际的措施方法,既是相互学习、相互促进的经验交流,又是敢于担当、敢于突破的公开表态。近年来,安居区积极推进国有企业人事制度改革,不断创新完善选人用人机制,统筹推进国有企业管理人员招聘工作,坚持“公开、公平、公正”和“竞争上岗、择优聘用”的原则,积极探索,大胆实践,通过公开招聘,一大批优秀人才脱颖而出。

据悉,此次招聘还抛出了35万元年薪的薪酬待遇和配套优惠政策。例如:聘用人员符合安居区《人才九条》引进政策的,可享受相应人才政策待遇。聘用人员在安居区内无住房的可申请入住区人才公寓,家属在机关事业单位或国有企业工作且两地分居的,可根据本人意愿随迁调动,并由教育部门帮助解决子女入学问题。这些优惠政策都大大提高了优秀人才的参与热情。

(闫清麟  全媒体记者  曾晓梅)

责任编辑:陈艳    编辑:冯继蓉

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